[以案释法]退休返聘员工被解聘可否要求双倍赔偿

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老王今年才60岁。他已经完成退休程序并享受退休待遇。他被一家房地产公司聘为保安人员。但是,该物业公司已经解雇了老王。那么,法老能否按照“劳动合同法”的规定要求单位对非法解除劳动合同进行双重经济补偿?

Q:老王与物业公司签订劳动合同吗?

第二款的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即申请退休),终止劳动合同。因此,在雇员退休后,他被雇主重新雇用。双方形成的关系不是劳动关系,不受劳动合同法的约束。双方劳资关系的形成是平等的公民权利和义务。工人提供劳务服务,雇主支付劳务。双方的权利和义务由双方商定。

Q:老王能否因非法取消合同而要求双重赔偿?

的规定,在中华人民共和国境内设立的企业,个体经济组织,民办非企业单位和其他组织(以下简称雇主)与劳动者的劳动关系,缔结和履行本法适用于劳动合同的变更,终止或终止。与其建立劳动关系的国家机关,事业单位,社会团体和劳动者,应当依照本法订立,履行,变更,终止或者终止劳动合同。退休人员和雇主没有劳资关系,因此劳动合同法不适用。

当退休人员再就业时,他们签署了就业协议。与劳动合同的最大区别在于劳动合同中的社会保险和劳动保护是强制性的,这反映了劳动者对劳动者的特殊保护。劳动合同终止时,应当支付经济补偿资金,就业协议平等。所有内容由退休人员和单位确定,不受国家特别保护。协议在没有任何理由的情况下被取消时,雇主无需支付经济补偿。

Q:如果我在重新雇用后出现劳资纠纷,我该怎么办?

答案:当领取养老保险金的退休人员再就业时,雇主应与他们签订书面协议,明确雇佣期间工作内容,薪酬,医疗和劳动保险福利的权利和义务。

规定,如果雇主与有权享受养老保险金或者依法领取养老金并向人民法院起诉的人发生雇佣关系,人民法院应当按照劳务分配处理。关系。

Q:重新雇用后,如果发生伤害事故我该怎么办?

,“当退休的专业技术人员受雇时,如果因工作而发生职业伤害,则应当使用。单位应当妥善处理工伤保险的相关处理标准;如果职业伤害与雇主因工作有任何争议,可以通过民事诉讼处理。“